Educação Corporativa: saiba o que é e quais seus benefícios
Por volta da década de 1980 diversas companhias dos Estados Unidos perceberam que estimular o desenvolvimento de seus colaboradores de forma a atingir os objetivos do negócio as transformava em organizações com maior poder competitivo diante de seus concorrentes. A partir dessa experiência surgiu o conceito da Educação Corporativa, que foi posteriormente difundido e adotado por empresas do mundo todo.
A lógica da Educação Corporativa preconiza o aperfeiçoamento constante do capital humano responsável pelo desempenho das organizações, além de integrar os colaboradores aos dispositivos, práticas e métodos utilizados pela companhia.
Na prática, trata-se de investir na formação e capacitação continuada de todos os profissionais que atuam na empresa para que o conhecimento por eles adquirido se transformem em insumos capazes de expandir os resultados do negócio.
Ainda que aparente ser apenas mais um conceito teórico, a Educação Corporativa faz parte da cultura organizacional de empresas de diferentes tamanhos e segmentos de atuação. Para comprovar, basta se lembrar de algum amigo ou familiar que teve a faculdade, um curso profissionalizante ou de idiomas custeado pela empresa para a qual presta serviços.
A diferença entre Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Embora pareçam sinônimos, a Gestão do Conhecimento e a Educação Corporativa são metodologias distintas.
Enquanto a Gestão do Conhecimento se dedica a fazer informações internas e externas de cunho político, econômico e social circularem de maneira fluida e orgânica entre as diferentes áreas da empresa, a Educação Corporativa atua por meio de outro viés.
Educar os colaboradores de determinada corporação é muito mais do que ensiná-los a acessar painéis informativos: trata-se de identificar quais habilidades pré-existentes nos colaboradores conversam com os objetivos da empresa e, a partir disso, concentrar esforços para desenvolvê-las. É importante ressaltar que a Educação Corporativa não é a promoção de treinamentos esporádicos e sim o desenvolvimento contínuo do capital humano da companhia.
Conheça 5 benefícios da Educação Corporativa
1. Aumenta a vantagem competitiva
Desde o surgimento do conceito até a atualidade, a Educação Corporativa segue se fortalecendo como uma grande aliada para potencializar a vantagem competitiva das empresas.
Isso acontece, pois as companhias que optam por investir na educação de seus colaboradores obtêm retorno sólido e durável a médio e longo prazo, se consolidando diante dos concorrentes que escolhem não adotar esse conceito.
2. Fortalece o employer branding
O employer branding ou a marca do empregador, indica o quanto determinada organização investe para ser uma boa empresa para se trabalhar.
Dessa forma, o investimento na Educação Corporativa se transforma em um valor tangível do employer branding, aumentando o engajamento interno dos colaboradores, além de atrair profissionais qualificados do mercado para as vagas disponíveis.
3. Reduz o absenteísmo
Empresas que dedicam esforços para implementar a Educação Corporativa, reduzem drasticamente os índices de absenteísmo, que nada mais é do que a ausência dos funcionários, e consequentemente, aplacam a perda de produtividade.
Investir na formação continuada dos colaboradores estimula o protagonismo e o engajamento. Colaboradores engajados que sabem do seu valor para a companhia, faltam menos e produzem mais.
4. Integra todos os stakeholders do negócio
Engana-se quem acredita que a Educação Corporativa se destina somente aos colaboradores internos da empresa.
O conceito abarca também clientes, parceiros e fornecedores proporcionando um melhor relacionamento entre todas as partes do negócio, além de contribuir para a segurança de processos como a homologação de terceiros.
5. Estimula a inovação
Ao educar seus funcionários e capacitá-los de forma contínua, a empresa alcança rapidamente níveis elevados de inovação.
Desde métodos inteligentes para implementação de tendências do setor até ideias para novas estratégias, mudanças de produto e parcerias com empresas de outros segmentos: tudo isso e muito mais é alcançado através da inovação impulsionada pela Educação Corporativa.
A tecnologia aliada à Educação Corporativa
Com os avanços tecnológicos, a prática da Educação Corporativa difundida décadas atrás, também se reinventou para atender às novas demandas das companhias que desejam investir na formação contínua de seus colaboradores.
Seja através da realidade virtual, gamificação, e-learning ou microlearning, a tecnologia presente na inteligência artificial tem muito a contribuir com as empresas que desejam adotar a Educação Corporativa. Por isso, não deixe de acompanhar os benefícios dessa tendência para seu negócio.
